По-малко вероятно е расистите работници в Канада да бъдат обхванати от синдикат: доклад

Според нов отчет е по-малко евентуално чернокожите и расистите служащи в Канада да бъдат представлявани от профсъюз.

Докладът, оповестен във вторник от Центъра за бъдеща работа, откри, че една четвърт от расовите служащи са обхванати от синдикален контракт, спрямо една трета от нерасовите служащи. Пропастта беше още по-голяма за дамите с расова принадлежност.

„ Работниците с расова принадлежност не са се възползвали от профсъюзите в същата степен като другите служащи и се нуждаят от синдикати толкоз или повече, в сравнение с другите служащи “, сподели Джим Станфорд, икономист, шеф на Центъра за бъдеща работа и съавтор на отчета.

Канадската статистика едвам неотдавна стартира да събира по-подробни данни за работната мощ, които направиха този отчет вероятен, сподели Станфорд.

Почасовото възнаграждение на расистите служащи е било съвсем 10 % по-ниско спрямо нерасистите служащи през 2022 година, се споделя в отчета, още веднъж с по-голяма разлика за расистите дами.

„ Връзката сред по-ниското синдикално покритие и по-ниското заплатите удостоверява, че синдикатите би трябвало да станат по-ефективни в организирането с расистки служащи и ангажирането им в групови дейности за по-добри работни места и по-добро възнаграждение “, се споделя в отчета.

„ За да се случи това обаче, синдикатите би трябвало да станат по-видими и по-последователни в битката за расово тъждество във всичко, което вършат: от образуване на акции, до групово договаряне, до профсъюзно обучение, до развиване на водачество и ангажиране на локалната общественост. “

Основен фактор допринасяйки за незадоволителното показване на чернокожите и расистите служащи в синдикалното придвижване са секторите, в които те са по-склонни да работят, сподели съавторът на отчета Уини Нг, трудов деятел и някогашен народен ръководител на Unifor по обществена правдивост и народна власт в университета Торонто Метрополитън.

Получавайте изключителни национални вести

Според отчета, расистки служащите са непропорционално показани в браншове на стопанската система, където преобладават договорните и краткотрайните работни места, с лимитирана сигурност на работното място и изгоди, в това число в стопанската система на концертите.

Канадските синдикати би трябвало да отделят обилни запаси за образуване и тактики за договаряне, които вземете под внимание тези разлики, сподели Нг.

„ Ние насърчаваме работническото придвижване да бъде самоуверено, да бъде изобретателно и просто да мисли отвън кутията. “

Данните демонстрират че в избрани браншове, където синдикализирането е по-слабо публикувано, делът на расистите служащи е по-висок, в сравнение с в общата работна мощ, сподели Станфорд, в това число хотелиерството и в по-високо платените области като финансите. Междувременно този дял е по-нисък в някои браншове със мощно присъединяване в синдикатите като строителството, както и в образованието и обществената администрация.

„ Недостатъчното показване на расови служащи в тези два огромни обществени бранша способства както за по-ниския им % на синдикализиране …, по този начин и към по-ниските им междинни заплати “, сподели Станфорд.

Що се отнася до строителството, расистите служащи в този бранш постоянно „ работят отвън синдикатите, по-малко сигурни работни места “, сподели той.

“ Това ми подсказва, че в границите на дадена промишленост расовите служащи е по-вероятно да заемат работа, която е неофициална, нередовна, на ненапълно работно време или сложна за сливане в синдикални организации по други аргументи. “

Но даже и в браншове със мощно синдикално присъединяване с по-висок дял расови служащи, неравенствата не престават, сподели Станфорд.

„ Дори в синдикализиран бранш като опазването на здравето е по-малко евентуално расовите служащи да бъдат обхванати от контракт и това съгласно нас отразява централизация на расови служащи в някои от тези … периферни или несигурни сегменти “, сподели той.

Съюзите постоянно работят в силози или даже в конкуренция, сподели Нг, само че тя има вяра, че би трябвало да си сътрудничат повече, в това число в браншове тактики за образуване и договаряне.

„ Нуждаем се от фундаментална смяна в организирането, в осъществяването на просветителна работа в работническото придвижване и в груповото договаряне. “

Една от рекомендациите на отчета е че работническите органи на национално и провинциално равнище „ би трябвало да организират междусекторни организационни конференции, с цел да се съсредоточат върху насърчаването на преимуществото на синдикатите измежду расовите общности и да разработят смели и координирани организационни тактики, ориентирани към чернокожи и расови служащи в браншове с ниски заплати. “

В допълнение към данните, отчетът включва и 15 изявленията, извършени с расистки синдикалисти.

В тези изявленията Нг сподели, че както вярата, по този начин и разочарованието са в центъра.

„ Синдикатите може да имат политики, красиви политики за равнопоставеност, за битка с расизма и тъждество сред половете, само че на главно равнище, на работното място, до каква степен това се практикува? “

Не е просто че расистите служащи се нуждаят от синдикати, означи Станфорд: синдикатите се нуждаят от расови служащи, изключително в частния бранш, където равнището на синдикализиране е много ниско. да съставлява все по-голям и по-голям дял от общата работна мощ “, сподели той.

„ Мисля, че е неотложно синдикалното придвижване да стане по-успешно в представянето и организирането на този възходящ сегмент от работната мощ, изключително като се има поради, че това са служащите, които най-вече се нуждаят от синдикати. “